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精準招聘 募才網打破在線招聘模式
作者: 時間:2018/12/26 閱讀:

現如今,在線招聘市場百花齊放。

在專攻獵頭平臺方面,有獵聘網、舉賢網等;在主打職場社交方面,LinkedIn獨領風騷。都說未來是大數據的時代,那么,在線招聘會和大數據能碰出怎樣的火花?

國內一家創新企業深圳中科凱蘭科技有限公司已經在做這方面的部署。

中科凱蘭開發的求職招聘平臺“募才網”,創新使用雙向精準匹配,大量節約用戶寶貴的時間,同時,募才網基于“大數據挖掘”的核心技術可以為企業及個人提供個性化咨詢的數據服務,為人才提供更專業的職業發展支持。

募才網打破求職招聘傳統模式

區別于其他垂直領域招聘軟件,如互聯網行業boss直聘、拉勾網等,募才網是只專注于IT人才精準招聘的平臺。

募才網負責人黃奇介紹說:“以往的招聘平臺,為了獲取企業的青睞,囊括所有的行業,很多資質不全的企業魚目混珠,人才質量也良莠不齊,給雙方都造成了極大的浪費,而我們要做的就是精準無誤。”

傳統的招聘網站,更加關注的是“高、大、全”的信息集納,應聘者盡管能很快接到電話,但是“海投”策略的結果必然是魚龍混雜,與自己專業完全不匹配的電話也接連不斷,這樣的體驗帶來的結果是求職和求才兩端都無法高效的運轉。

但是募才網不同,求職者注冊填寫個人資料后,首先需要經歷一個非常專業的職業性格測評,測評會推薦求職者適合哪些行業和企業,其次,求職者可以根據自身需求來選擇企業,測評系統能幫助其迅速找到所匹配的職位。

在線招聘會繼續百花齊放嗎?

目前,市場上既有前程無憂、智聯招聘等綜合招聘網站,也有各種垂直細分,主打不同屬性的招聘網站。未來的發展趨勢將是怎樣?

“縱向維度看,獵頭網站定位于高端,而其他的各種類型的則攻中低端用戶。因其他平臺的服務費較低,未來,將會不斷的向上擠壓高端平臺。”

在線招聘不會繼續百花齊放

“獵頭平臺為什么只有那么幾家,是因為他們的服務做的好。傳統的信息平臺是不粘用戶的。主攻中低端用戶的網站,必須跟進服務才可以脫穎而出。隨著各精良網站黏性的增強,百花齊放將不復存在。”黃奇說。

從企業角度講,募才網作為“互聯網+招聘服務”的新軍,沒有沿襲傳統“互聯網+招聘廣告”的運營模式,而是以“招到真正合適人才”的用戶真實需求為導向,真正幫助企業在人才招聘上少花時間。

“募才網(www.kjjenr.live)以行業為單元,精準無誤切割人才需求,搭建IT程序員專業的招聘平臺,與深圳市計算機協會、中國科學院深圳先進技術研究院、深圳市軟件行業協會以及深圳眾多名企和高校等都有緊密聯系與合作,通過學校和相關部門資源,可獲得10萬IT人才的引流作為基數。其次企業端,一年有上萬個專屬崗位為募才網提供,再加上募才網平臺對于企業方不收取任何費用,且平臺有足夠的精英團隊,給需求方定制職業規劃、職業技能培訓、創新創業等系統指導服務,能極大程度縮減企業方招聘成本,幫助求職者迅速找到合適崗位。”


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