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離職,是檢驗員工的最好標準
作者: 時間:2018/12/26 閱讀:

    2018年還有幾天就要過去了,而年底也是離職的高峰期,很多對工作不滿意的都會有著干完今年離職的想法。

    員工離職,和戀愛分手一樣,“不糾纏,不怨恨,不詆毀,不打擾”,便是對彼此最好的尊重。

    評價一家公司,不能只看它是如何對待在職員工的,更應該看看它是怎么對待離職員工的。 同樣,評價一位員工,不能只看他在職時的表現,更應該看看他離職時的表現。



    人們總會花很多時間準備與策劃如何入職,絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到如何離職,留好職場上的最后印象。而實際上,在你離職后,大家對你最深的印象,不是你面試時留給人的印象,也不是你在職時的印象,而是你離職時留給人的印象。



    最近網上有一個視頻《男子辦不成離職手續,為泄憤狂砸老板豪車被捕》。

監控畫面顯示,一位男子靠近一部黑色小車后,拿起手中的磚頭狂砸車頭,一連砸了近10下,才大搖大擺地離開。警方通過監控很快鎖定嫌疑人,他就是廠里剛離職的保安李某。

    原來嫌疑人李某是這家公司的員工,來這里做了一個月,當天是打算來辦理離職手續,拿回自己的工資。結果由于老板不在,辦不成手續,他就覺得是公司在刁難他。于是到樓下撿起路邊的磚塊,走到車庫位置對老板駕駛的奔馳小車做出了瘋狂的行為。

    面對離職,一般人都不會心情舒暢,馬云曾說過,如果員工離職,要么是錢沒給到位,要么就是心受委屈了。所以離職的時候,常看到和公司、老板撕逼的員工。

    有員工因與公司發生矛盾而離職,隨后在網上列出公司的種種罪狀,指責某些部門和領導,言辭激烈。還有員工因為辭職與公司鬧得不愉快,于是故意刪除電腦里的重要資料,給公司造成不小的損失。


其實,這種“離職才暴露人品”的員工,你我身邊也有不少:

有人離職,不辦理交接,悄無聲息就走人。

有人辦理工作交接時,三緘其口,能糊弄則糊弄。

有人一離職立刻刪除同事的微信。

也有人含恨而去,到處說前公司、前領導壞話,散布負面消息。

還有人與原公司打起官司,對簿公堂,鬧得不可開交…


有意思的是,這些人平時做事還算靠譜,怎么自從提了辭職后就像變了個人呢?

果然,離職,見人品。檢驗一個人的人品,最簡便、最快捷的方法,就看他是怎么離職的。因為只有在離職的時候,人們才會摘去面具,卸下偽裝,展示最真實的自己。


    在如今這個快節奏的社會,離職已變得越來越平常,美國勞工統計局最新數據也顯示,如今人們平均一份工作只做4.6年。

離職,越來越成為職場中不容忽視的重要環節。人在職場,如何結束,其實和“如何開始”一樣重要。 

    可人們總會花很多時間準備與策劃如何入職,絞盡腦汁想給別人留下深刻的第一印象,卻很少考慮到如何離職,留好職場上的“最后印象”。 

    而實際上,在你離職后,大家對你最深的印象,不是你面試時留給人的印象,也不是你在職時的印象,而是你離職時留給人的印象。

    人們識記一系列事物時,對末尾部分項目的記憶效果總是優于中間的部分,這就是心理學上的“近因效應”。可惜很多人都忽視了離職,這個職場的最后,也是最重要的印象。


    離職,是檢驗人性的試金石。一個人對待離職的態度能折射出他做人的態度和底線,離職見人品,區區一個小細節,就能讓你看清楚一個人。

離職做得好的人,人品一般也差不到哪去,格局也小不到哪去。

    優秀的人,離職的時候,會認真做好交接工作;只有格局小的人,才會敷衍塞責,留下一堆爛攤子撒手不管,拍拍屁股瀟灑走人。優秀的人,離職后,不會因為私人恩怨,故意抹黑原公司;只有人品差的人,才會污蔑詆毀原公司。

    從離職員工身上,能看盡人間百態。越是容易忽略的地方,越見你的職業素養;越是不重要的時刻,越見你的教養和格局。

    做人留一線,日后好相見。好好離職,站好最后一班崗,帶著對過去的感謝和對未來的憧憬,優雅地轉身,尋找自己職場下一站的幸福。

最后祝你前程似錦,在職時,干得精彩;離職時,離得漂亮。



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