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  • 薪資都是談出來的,沒有例外 職場里,常常出現這種情況:應聘同一崗位,兩個人工作經驗、工作能力不相上下,甚至可能對方的資歷稍遜你幾分,然而面試后得到的薪資卻還是超出了你一大截。為什么會出現這種差別性薪資呢?有時候或許不是我們不夠優

    2018/8/16

  • 通過HR的哪些舉動,可以判斷你面試成功了? 相信99%的人都曾在HR的面前抓耳撓腮,瑟瑟發抖,面經明明刷了108遍,卻依舊讀不懂HR的心。 即使面試通過了,一般也不能立馬知道消息。在等待的過程中也...     

    2018/8/15

  • 各大互聯網名企薪酬報告出爐——你屬于哪個段位? 廢話少說,直接給你爆料下往屆校招,名企開出的大概薪水: 白菜價22W:14、15K15/16,90%的主流公司都給了這數; 青菜價30W:BAT一般在25~30W(15~18K15/16),其他家一般3

    2018/8/15

  • 幫助企業篩選IT人才,募才網做企業與人才的第三方精準招聘平臺 互聯網+,帶動IT行業發展,大量人才涌入,造成企業篩選人才的困境

    2017/8/30

  • 募才網告訴你,初創公司如何招聘程序員? 初創公司該如何進行程序員招聘

    2017/6/12

  • 深圳最好用的程序員招聘網站 深圳程序員招聘網站

    2017/5/21

  • 募才網,招聘網站最應該有的突破是什么? 招聘網站核心是解決兩個“最合適”的問題,然而怎樣去解決也是眾多招聘網站所面臨的問題

    2017/5/3

  • 一個老HR的職場十悟 做人、做事、做官,是不少人需要經常面對和正確把握的大問題,處理好了,則健康成長,反之則裹足不前,甚至掉入人生的一個個“陷阱”,這其中有規律可循,總結“十悟”可思之用之。

    2017/4/17

  • 這個面試套路,能幫你搞定99%的HR 我面過許多人。 這其中,大多數人面試時,總是抓不住重點。 要么,就是過分渙散,講了半天,自己都不知道在講什么;要么就是過分拘謹,問什么回答什么,別的一句話也說不出來。

    2017/4/10

  • HR們,可曾想過離開現在的崗位,去迎接新的挑戰,能成功拿下新崗位嗎? 也許覺得應該是時候換一下環境,也許覺得,自己還有提升的空間與可能,能夠挑戰自己,勇于創新固然好,但那些想換工作的HR們你們真的做好一切準備迎接挑戰了嗎?

    2017/4/7

  • 面試約不到人,別總怪別人放鴿子,要怪就怪你電話邀約的話術沒學會! 面試約不到人,別總怪別人放鴿子,要怪就怪你電話邀約的話術沒學會!你和領導匯報:招聘太難了,打了10個邀約電話,都說會來,可結果只有1個人來面試,現在的求職者太沒有誠信了,總放鴿子!你那么多電話白打了,還

    2017/4/7

  • HR們,別把你的 “坑人情結” 用在招聘上 在面試的過程中,我們總會以一些“合理”的原因拒絕候選人。其實,換一個全新的角度來審視面試者,也許就會有不一樣的結果。 下面讓小一帶你細數面試官的四大“坑人情結”:

    2017/3/31

  • 從玻璃杯事件,論HRBP撩業務的正確姿勢! 玻璃杯事件,你不會不知道吧?前幾天,一個川大妹子為了撩小哥哥,故意將其桌上的玻璃水杯碰倒,萬萬沒想到小哥哥假戲真做,表示并不計較玻璃杯。而!且!正在苦苦等待該妹子,于是劇情大反轉出現了,他們在一起了!

    2017/3/31

  • 績效是績效,工資是工資 大小企業都感覺員工越來越難招、越來越難管、越來越難滿足,企業似乎已經反轉到了雇傭關系的弱勢一方。當我們覺得人力資源管理工作越來越難的時候,很可能就是我們的管理思路與企業人力資源實際情況脫節,不同的人力

    2017/3/31

  • HR實務 | 如何有效的進行簡歷篩選? 如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是招聘經理必備的技能之一,這也是把好企業人員入口關的第一個環節,雖然未曾謀面,但是從簡歷中也是能夠“識人”的,特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現將

    2017/3/30

  • 打造企業核心競爭力,HR需要做的 HR人員需要面對和解決的難題:1、提升員工的敬業度,讓員工喜歡工作,從自發工作到自覺工作; 2、設計好分配機制,再好的團隊沒有激勵很難維持長久的好業績;

    2017/3/30

  • HR看不下去了:應聘時你真的好意思說自己精通Excel? 在“金三銀四”的檔口,很多HR為尋找“千里馬”跑遍了各大招聘會。原以為能開眼界,沒想到看了一些簡歷后,HR只覺得辣眼睛—— 有的柯南附體:離職原因全部都是“公司倒閉” 有的熱血中二:簡歷照片貼了一張“海賊

    2017/3/24

  • 微信指數厲害了:用大數據告訴你誰是HR界真正的網紅 微信團隊在小程序之后低調地,放出了一個大招,這或許是張小龍繼用紅包拿下支付市場之后,又用大數據去滲透阿里、百度的消費數據領域,這無疑對于騰訊的意義是重大的。基于好奇,南哥順手體驗了一下微信指數的威力,

    2017/3/24

  • 如果一定要裁員,請得體地裁 推薦語:資本寒冬和新常態的夾擊之下,無論是創業企業還是成長型企業都面臨嚴峻的市場挑戰,裁員作為開源節流的一項舉措也被不少企業提上日程。引入EAP(Employee Assistance Program)或許會讓裁員不那么生硬、冰冷

    2017/2/4

  • PHP面試需要注意什么,看HR怎么說! 對程序員來說面試是經常要過的關,面試之后總是沒有下文,你知道自己輸在哪嗎?本文為大家整理的是專業HR分享的幾張圖,來看看你哪里出了問題吧:

    2017/1/11

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